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    在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于小型电弧炉 行业的国内放心企业--昌都加热炉用自流耐火浇注料产品生产商，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    加强教育培训是提高员工素质的重要措施，也可以说是玉发耐材企业的“希望工程”。结合自身实际情况，把提高玉发员工素质纳入玉发耐材人才发展战略规划，逐步树立与玉发耐材企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体玉发人小型电弧炉 行业主要技能水平。

   为有效落实小型电弧炉 行业企业质量主体责任，持续提升员工质量意识，加强玉发耐材公司质量管理，保障玉发公司“品牌十年规划”稳步实施，玉发耐材定期开展“质量月”系列宣传教育和专题学习活动，努力营造玉发耐材全员关注加热炉用自流耐火浇注料产品质量的良好氛围，贯彻小型电弧炉 加热炉用自流耐火浇注料产品有关质量行规和要求，提升玉发耐材公司运行、检修维护质量管理水平，为促进玉发公司平稳生产持续提供有力保障。

    昌都加热炉用自流耐火浇注料产品供应企业 另一方面要积极引导、鼓励和支持玉发员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有玉发企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    玉发耐材通过积极有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强玉发员工的学习能力、创新能力、创业能力，提升小型电弧炉 行业内的竞争力，培育玉发企业文化，推进玉发耐材团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。