企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，为保证玉发企业稳定发展，巩义市玉发耐火材料有限公司经常开展员工培训，提高全体员工的综合素质和工作胜任的能力，提高玉发企业在石油、化工、有色冶金领域竞争力。

    加强学习培训是提高员工素质的重要措施，也可以说是玉发耐材企业的“希望工程”。巩义市玉发耐火材料有限公司结合自身实际情况，把提高玉发员工素质纳入玉发耐材人才发展战略规划，逐步树立与玉发耐材企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体玉发人石油、化工、有色冶金行业专业技能水平。

    “人是企业较宝贵的资产，也是推动企业增长的关键引擎。每一位员工都是巩义市玉发耐火材料有限公司休戚与共的伙伴。”玉发耐材人力资源负责人娓娓道来。“这几年是巩义市玉发耐火材料有限公司快速发展期，新员工的不断加入需要有效的培训支持，让玉发文化传承保鲜，让新员工迅速融入团队，迅速释放能量。”

    随着社会分工的明细、竞争的激烈，要求所有员工都需经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。帮助每一位员工增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为石油、化工、有色冶金行业民族品牌的巩义市玉发耐火材料有限公司需尽到的职责。

    巩义市玉发耐火材料有限公司另一方面要积很 引导、鼓励和支持玉发员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有玉发企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

   通过积很 有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强员工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力。进一步培育玉发企业文化，推进玉发耐材团队全员知识化进程，打造优良团队，砥砺奋进，共创未来，让我们团结起来一起实现中华民族的伟大复兴！